劳动争议必须先仲裁后诉讼吗（2023泰安法律程序解析，让您了然于胸）
更新时间：2023-08-12 09:20:24 浏览量：1次
劳动纠纷必须先仲裁再诉讼吗
首先，劳务纠纷必须先仲裁再诉讼吗？
1、劳动争议只能在起诉前进行仲裁。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第十七条
劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
二、动仲裁程序有哪些？
1、争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁申诉书；
2、仲裁委员会自收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭前五天书面通知双方；
4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、争辩、阐述；
5、调解；
6、不能调解，裁定。
劳动争议是要先仲裁后诉讼吗
律师分析：
1、仲裁前程序是指劳动争议当事人在向人民法院提起诉讼前，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，当事人应当自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2、劳动争议需要在诉讼前进行仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。
3、企业调解委员会的调解并不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必要程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位调解委员会或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据：
法律依据：《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议必须先仲裁再起诉吗
法律分析：
劳动争议需要先仲裁后诉讼。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉。劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议先仲裁后诉讼吗
劳动仲裁是中国法律维护一些弱势群体的一种方式。当权益受到损害时，许多工人会选择申请劳动争议仲裁。在中国法律的规定中，有明确的程序和解释。帮助弱势群体维护自己的利益。但仍有很多人不太了解劳动仲裁的过程。
劳动争议先仲裁后诉讼吗？
一、劳动争议先仲裁后诉讼？
1、劳动争议需要先仲裁后诉讼。
2、根据法律规定，劳动争议纠纷应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，可以向法院起诉。劳动仲裁是向法院起诉的必要程序。
《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不能，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议先仲裁后诉讼的情况
根据国家《劳动争议调解仲裁法》的规定，有下列情形之一的，应当先申请劳动仲裁，不服仲裁决定，方可提起诉讼：
（一）劳动关系确认引起的争议；
（二）签订、执行、变更、消除、终止劳动合同的争议；
（三）因除名、辞退、离职、辞职引起的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保障、福利、培训、劳动保护等引起的争议；
（五）劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿费用引起的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
1、劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议的中断和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。
2、法律规定：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会不接受超过法律规定的仲裁时效的，除非当事人有不可抗力或者其他正当理由。
三、劳动仲裁程序
1、争议发生后一年内申请仲裁，提交仲裁申诉书
2、仲裁委员会自收到申诉书之日起决定是否受理；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭、明确请求、答辩、调查事实、举证质证、争辩、阐述。
5、调解
6、不能调解，裁定。
劳动争议先仲裁后诉讼的情况取决于当时的情况。有时你必须先仲裁，然后再提起诉讼。有时候没必要。在这种情况下，中国法律逐渐提高了自己的约束力。由于法律的效力不同，我们应该首先了解自己的具体情况，然后选择使用法律法规来保护自己的权利。
劳动争议必须先仲裁吗
一、劳动争议必须先仲裁吗？
劳动仲裁是劳动争议的前提程序。劳动法第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不能，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼是解决争议的两种不同方式，当事人只能选择其中一种。仲裁法规定，“当事人达成仲裁协议，一方面向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。”仲裁法规定没有仲裁协议的，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。然后选择诉讼
二、哪些劳动争议可以申请劳动仲裁？
1、劳动关系确认引起的争议；
2、因签订、执行、变更、消除、终止劳动合同发生的争议；
3、因除名、辞退、离职、辞职而产生的争议；
4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训、劳动防护等引起的争议；
5、因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿费等引起的争议；
6、法律、法规规定的其他劳动争议。
三、申请劳动仲裁应提交哪些材料？
1、仲裁申请书。申请人应当按照规定准确填写仲裁申请书，仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或者其授权委托人提交仲裁委员会，一份由申请人保留；
2、身份证明。申请人为职工，提交身份证明原件及复印件：申请人为用人单位，提交营业执照及复印件、法定代表人身份证明、授权委托人身份证明、授权委托书等；
3、能够证明与被申请人有劳动关系的相关材料，如劳动合同(聘任合同或协议)、合同终止通知单、工资条(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；
4、申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的要求，要求申请人提交能够证明被告人身份的相关材料，申请人应当提交。被申请人为用人单位的，应当提交有关工商登记的证明（包括公司名称、法定代表人、居住地、营业地等）;被申请人为职工的，应当提交其户籍所在地、现居住地址、联系方式等。
劳动仲裁是一种外部方式，根据我国法律，只要劳动仲裁不解决劳动争议，就可以提起诉讼。换句话说，在劳动仲裁和诉讼之前，双方应首先选择劳动仲裁来处理劳动争议。
